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工作量大收入低 青年教师为职称二字所困

2019-07-10 11:32:18 来源:连岗布者网

对于中小学一线教师来说,职称是教师职业发展生涯必经之路,是老师们收入的硬杠杠。职称和工资挂钩,职称的高低决定了教师收入的高低,不管是岗位工资、薪级工资、基础性绩效等工资项目,还是年终目标奖,都与职称有着密切关系。

近两年来,一些中小学校规范支出,取消了课时津贴、超工作量费用、班主任津贴、加班费、教学奖等名目,更多地按照职称高低进行分配。哪怕你的工作量是高级教师的两倍,并且教学质量也比他高,但一年下来,收入却低于高级教师。在中部农村地区,估计高级和中级职称年收入要相差近2万元,并且还会影响退休工资。

教师职称制度改革可谓教育改革的“深水区”,它直接关系到教师的教学积极性,进而影响教学质量。将教师待遇完全与职称挂钩,只会助长功利和投机心理,不利于教师踏踏实实搞好教学。实施职称制度改革,必须探索出一条既能突出教学实绩,又能体现职称荣誉性的道路。(周志宏)

期间,他先后在莆田市、泉州市担任副市长等要职,之后进入福建省政府。在副省长任上,他主要负责民政(含双拥、老龄)、人力资源和社会保障、农业和农村、水利、林业、防汛抗旱、支前、海防、食品药品安全、效能建设等工作,并协助负责监察、审计方面工作。

申报职称之路布满荆棘。即使达到晋级各类条件,还需勇闯“二关”:一关是名额,由于高一级职称的名额比较少,很多学校甚至多年都没有名额,优秀教师根本没有机会参评;二是评审,不是你条件不够,也不是你不优秀,而是“僧多粥少”,竞争异常激烈,你不够“神通广大”。

“大锅饭式”的等级分配模式既助长了不少人的懈怠情绪,也挫伤了年轻教师的教育情怀。

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近日,中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,要求深化中小学教师职称和考核评价制度改革,进一步完善职称评价标准,建立符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系,坚持德才兼备、全面考核,突出教育教学实绩,引导教师潜心教书育人。

教师职称制度在一定程度上促进了教师队伍专业化发展,推动了我国教育事业的迅速发展。但是,必须正视现今职称制度的弊端,其负面作用已经开始阻碍教师的专业发展。为了评高级,一些教师不潜心教书育人,忘了师德,甚至弄虚作假。

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厦门(北)至福鼎间2对,分别为:D6334/1、D6332/3次;厦门至龙岩间D6478/7次1对;厦门北至武夷山北间1.5对,分别为:G5304/1、G5303次;厦门北至青岛间G244/1次0.5对;厦门北至徐州东间G1676/3次1对;厦门北至汉口间2对,分别为:D3278/5D3276/7、D3274/1D3272/3次;厦门北至长沙南间1.5对,分别为:G1694/1G1692/3、D2606/7;贵阳北至厦门G1686/7次0.5对;厦门北至合肥南间G1612/1次1对;重庆北至厦门北D2234/1次0.5对;九江至厦门北D6525次0.5对;

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现场救援人员称,发生坍塌的楼房位于山脚一个陡坡处,进入该栋楼房有20多级的阶梯,大型救援器械无法直接开抵展开救援,给救援工作带来一定难度。

这种“大锅饭式”的等级分配模式既助长了不少人的懈怠情绪,也挫伤了年轻教师的教育情怀。很多教师把评上高级教师当成职业的终点,一旦评上就没有了追求,千方百计要求少教课或不教课,脱离教学一线。当然,这也是年轻教师职业生涯中永远的痛。

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