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彩票网站大全秒速赛车-扬杰科技回复关注函 员工持股参考了市场案例

彩票网站大全秒速赛车-扬杰科技回复关注函 员工持股参考了市场案例

彩票网站大全秒速赛车,10月15日,首都新闻和杨洁科技发布了对深交所关注信函的回复。

公告显示,杨洁科技于2019年10月9日收到深交所发布的《扬州杨洁电子科技有限公司关注函》,现正在回复深交所提出的员工持股相关查询。详情如下:

本补充说明了根据员工持股计划确定回购股份价格的依据和合理性。股票期权计划下回购的股票价格是否远低于市场价格,平均回购价格是否符合《关于上市公司实施股票期权计划试点的指导意见》中“自筹资金、自担风险”的基本原则,并计算实施股票期权计划的公司确认的股票支付费用。

杨洁科技回复称,为进一步稳定核心技术人才,公司于2019年9月27日召开了第三届董事会第21次会议,审议通过了扬州杨洁电子科技有限公司“奋进计划(一期)”员工持股计划(草案),旨在通过员工持股计划接受公司零价格回购股份,提供一个有吸引力的持股计划。 从而实现吸引和留住人才的人力资源管理目标,为公司整体发展战略目标的实现提供有力保障。 在制定计划的过程中,公司还参考了类似的市场案例:

为了充分体现《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“自筹资金、自担风险”的基本原则,经过认真研究,公司决定修改员工持股计划草案,建议将零价格转让修改为一定的对价转让。公司目前正在组织相关团队,展示定价机制的修订内容、公司层面的绩效指标等。计划确定后,董事会将适时召开会议,重新审议职工持股计划修订草案,履行信息披露义务。在修订草案中,公司将根据受让人公司根据本员工持股计划回购的股份价格计算并披露股份支付费用。

定期报告显示,该公司2018年和2019年上半年对母公司的净利润同比下降。深交所要求公司提供关于员工持股计划考核指标设置及设置依据的补充信息,以及是否在公司层面设置绩效考核指标。如果是,请补充并披露整体业绩不符合评估条件的股份的具体信息及后续处理;如果没有,请结合激励费用的确认说明具体原因以及员工持股计划是否会损害公司和股东的利益。

杨洁科技表示,员工持股计划没有在公司层面设定绩效评估指标。经过内部讨论和分析,公司计划在员工持股计划修订草案中增加2019年公司层面的绩效指标,反映公司对参与公司整体层面员工持股计划的所有员工的考核要求。如果业绩指标达不到,员工持股计划卖出股票后,相应的收益归上市公司所有。

此外,员工持股计划根据参与者的工作属性设置个性化的评估指标,将评估结果分为五个等级,定义每个等级的人员比例,并规定评估结果将影响持有人通过员工持股计划获得的最终收入,从而实现对个人的精细评估。因此,修订后的员工持股计划将有助于从内部管理和整体激励目标设定的角度调动公司管理层和员工的积极性和创造性,从而促进公司实现更好的经营业绩和股东利益最大化。

公告显示,员工持股计划共有9名董事、监事和高级管理人员。并说明公司选择员工持股计划代替股权激励计划的具体考虑,以及是否有意规避《上市公司股权激励管理办法》对授予价格和授予对象的要求。

杨洁科技表示,公司实施员工持股计划的主要原因是,在这种模式下,参与员工将通过员工持股计划的载体持有上市公司的股份。股东大会选出的管理委员会将管理员工持股计划(ESOP)的资产,这能更好地反映所有参与者“共同进退”的特点,从而引导员工关注公司股票的长期价值,而不是短期价格波动。公司董事会在审核员工持股计划清单和转让价格相关规定时,遵循了《关于上市公司实施员工持股试点计划的指导意见》和《深圳证券交易所上市公司股份回购实施细则》的相关规定,没有违规行为。

自上市以来,公司分别于2015年1月和2016年2月推出了两项限制性股票激励计划,实施效果良好。2015年至2018年,公司经营业绩较2014年上市年度显著改善,净利润较2014年分别增长22.79%、79.83%、137.51%和66.96%,营业收入分别增长28.72%、83.72%、126.84%和185.85%。同时,公司核心人才的稳定性也有所提高。一方面,公司正在考虑早期回购股份的合理使用,另一方面,公司正在积极探索其他员工持股模式,希望进一步深化以股权方式吸引人才的绩效管理理念。

综上所述,公司此次选择了员工持股计划模式,主要是考虑到管理委员会可以对员工持股计划的股份进行统一控制,而不是刻意回避《上市公司股权激励管理办法》对授予价格、授予对象等方面的要求。

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